Mentalidade de Controle Unilateral vs Mentalidade do Aprendizado Mútuo

O livro “Smart Leaders, Smarter Teams: How You and Your Team Get Unstuck to Get Results” de Roger M. Schwarz aborda a mentalidade de controle unilateral e a abordagem de aprendizado mútuo em liderança e trabalho em equipe. Aqui está um resumo dos trechos compartilhados:

Mentalidade de Controle Unilateral:

### - Valores Incorporados:

Incluem a necessidade de vencer e não perder, estar certo, minimizar a expressão de sentimentos negativos e agir racionalmente.

### - Suposições:

As suposições subjacentes a essa mentalidade incluem a crença de que o líder entende a situação melhor do que os outros, está certo, tem motivos puros, e suas ações e sentimentos são justificados.

### - Comportamentos:

Comportamentos típicos incluem afirmar pontos de vista sem considerar os dos outros, reter informações relevantes, falar em termos gerais sem definir palavras-chave, manter o raciocínio privado, focar em posições em vez de interesses, agir com base em suposições e inferências não testadas, controlar a conversa e evitar ou suavizar questões difíceis.

### - Consequências da Mentalidade de Controle Unilateral:

- Incluem decisões de menor qualidade e menos inovação, tempo de implementação mais longo, custos aumentados, comprometimento reduzido, confiança diminuída, aprendizado reduzido, defensividade, conflitos improdutivos, dependência inapropriada dos outros e reforço do controle unilateral.

Mentalidade do Aprendizado Mútuo:

### - Valores e Suposições:

Contrasta com a mentalidade de controle unilateral, enfatizando a transparência, a curiosidade, a compaixão e a responsabilidade mútua.

### - Comportamentos:

Incluem compartilhar informações relevantes, explicar o raciocínio por trás das ações e perguntas, focar em interesses em vez de posições, testar suposições e inferências, e abordar questões difíceis de forma direta.

### - Consequências da Abordagem de Aprendizado Mútuo:

• Resultados positivos como melhor desempenho da equipe, melhores relações de trabalho e maior bem-estar individual.

### - Transparência e Curiosidade:

• Essenciais para criar um entendimento comum e alcançar melhores resultados. A transparência envolve compartilhar todas as informações relevantes, incluindo pensamentos, sentimentos e estratégias.

- Compaixão versus Distanciamento:

• A importância de responder com compaixão em vez de se distanciar dos outros, especialmente em situações desafiadoras.

O livro de Schwarz destaca a importância de mudar da mentalidade de controle unilateral para uma abordagem de aprendizado mútuo para melhorar a eficácia da liderança e o desempenho da equipe. Ele enfatiza a transparência, a curiosidade e a compaixão como elementos-chave para alcançar melhores resultados e relações de equipe mais saudáveis.

• Manifesto Ágil do Agilista

  O Modelo de aprendizado multuo é o manifesto ágil do Agilista.

Theory-in-use and Espoused theory Artigo Entendendo o seu Comportamento - Govinda: https://govinda777.github.io/blog/Agil-Entendendo-Seu-Comportamento/

Video : Entendendo o seu Comportamento - Raphael Molesim: https://youtu.be/zIIgBgPRA9Q?si=0rSAI8As-oKnGm0m

Leia esse link: https://www.thomas.co/pt-br/resources/type/hr-blog/os-4-diferentes-tipos-de-personalidade